有句老话说得好：“好马不吃回头草”。

但在职场中，有些好马也吃回头草！

一些已经离职的员工，再次回到公司入职，也是经常发生的事。

当然！这对于企业来讲，重招离职员工确实比招聘新员工多了很多优势。

不仅仅是节省了招聘人才的时间和精力，而且对于工作也更容易上手，能够更好的融入公司，这能为HR省掉很多不必要的麻烦。

但这里就有一个很大的问题了，就是对离职后再入职的员工，企业能否再约试用期呢？

这个问题就是对“同一企业与同一员工只能约定一次试用期”的理解，这没有一个准确的答案，实践中还存在着诸多的争议。

重新入职能再约定试用期？

一种观点认为：

离职员工重新入职建立劳动关系，与之前已经解除或终止的劳动关系具有独立性，可以重新约定试用期。

11年5月，小曾进入外贸公司工作，双方签了2年的劳动合同，还约了三个月试用期。

但仅在公司工作了一年，小曾就因个人原因，在12年4月份向公司提出了辞职。

随后签署完离职结算单，办理好了离职交接，他也离开了公司。

到了16年6月，小曾又通过和公司高层的联系，再次进入公司工作。

双方当时签订了新的劳动合同，工作内容和薪资待遇与小曾离职前完全相同，并且又约了3个月的试用期。  

可试用期还没结束，小曾就被公司以试用期内不符合录用条件为由，解除劳动合同。

小曾不认同公司的决定，就向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司向他支付违法约定试用期的赔偿金。

仲裁委对小曾的请求不予支持，小曾不甘心又向法院提起了诉讼，但法院也驳回了小曾的诉讼请求。

法院认为：

虽然我国法律规定“同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期”，但该条款的适用限于“双方处于同一段劳动关系”的前提。

因此，企业可以与离职后又回归工作岗位的员工再次约定试用期。

注意：案例仅供参考，具体问题具体分析

试用期只能约定一次？

除上述观点，实中还存在另一种观点认为：

只要符合同一劳动者、同一用人单位，即只能约定一次试用期。

1998年5月20日，王宇入职了上海一家建筑公司，担任工程师，在经过了3个月的试用期后，王宇就成功当上了工程部经理。

后因为一些私人原因，王宇在15年1月15日的时候离开了公司。

但10个月后，也就是15年11月17日，王宇又重新入职了公司。

并与公司签了一份为期3年的劳动合同，合同期限为15年11月17日至18年11月16日，又约3个月的试用期，担任的仍是工程部经理。

不过这次试用期还没过，王宇就又离职了！

还向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法约定试用期的经济赔偿金。

在被仲裁委驳回了仲裁请求后，不服气的王宇又向法院提起了诉讼。

而法院对此做出的裁决是：

王宇原在公司任职工程部经理，离职后不到一年的时间又重新入职，并担任原职。

在这个情况下，公司与王宇仍约定三个月的试用期，明显违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

因此，王宇从2015年11月17日入职至2016年1月8日离职，公司应按王宇已经履行的试用期向其支付赔偿金。

注意：案例仅供参考，具体问题具体分析

实操建议

重新约定试用期的是否可行，目前在法律上并没一个标准答案，所以在实践中依然存在诸多争议。

《劳动合同法》第八十三条规定：

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

因此，小编还是建议大家，对离职后再次入职的员工，公司尽量不要再约试用期。

因为在目前法律未明确的情况下，极有可能会被认定为违法约定试用期，可能有需要支付赔偿金的风险。